Directeur-Adjoint H/F - 89

Directeur adjoint F/H - CDI à Temps Plein pour son Pôle Habitat, Accompagnement Social et Travail - Poste basé à l'ESAT de Clamecy

Le pôle situé dans le nord du département de la Nièvre comprend un ESAT, un Foyer d'Hébergement, un Foyer de Vie, un SAVS et un DHI.Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle PHAST, le DA supervisera une équipe d'environ 65 salariés une 40aines de Travailleurs d'ESAT.

Missions

PILOTAGE ET GESTION - ESAT CLAMECY ET ANNEXE BLANCHISSERIE (URZY)

- Piloter, coordonner et contrôler les activités en cohérence avec le projet de pôle et associatif 2025-2030
- Manager les équipes d'encadrement et assurer la qualité de l'accompagnement médico-social
- Optimiser l'organisation opérationnelle et les processus administratifs et RH
- Gérer les situations complexes et assurer la suppléance de la direction
- Piloter la stratégie commerciale et le développement des marchés (client, production, tarification)
- Suivre la gestion commerciale, la facturation et les résultats financiers

PILOTAGE TERRITORIAL - COORDINATION DE L'OFFRE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET HABITAT

- Piloter le Dispositif Territorial en cohérence avec les orientations stratégiques
- Animer l'organisation territoriale (instances, communication, coordination inter-sites)
- Conduire les Comités Territoriaux pour assurer la coordination opérationnelle et les parcours mixtes
- Garantir la fluidité des parcours et développer les passerelles (ESAT-habitat-accompagnement)
- Piloter la cellule territoriale pour les situations complexes et les projets d'établissement
- Développer les partenariats locaux et la communication externe du dispositif

MANAGEMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES

- Créer un collectif dynamique autour du projet de pôle
- Impulser la démarche qualité continue et de responsabilisation
- Assurer la proximité managériale et la régulation des équipes

PILOTAGE BUDGÉTAIRE ET CONFORMITÉ

- Suivre les budgets des établissements et services du périmètre
- Piloter les tableaux de bord et indicateurs d'activité
- Assurer le respect des réglementations (DUERP, ESAT, cadre d'accueil)
- Gérer les processus administratifs (admissions, conventions, contrats)

COMPÉTENCES REQUISES

Expertise médico-sociale

- Connaissance approfondie des dispositifs d'accueil (ESAT, habitat, accompagnement social)
- Maîtrise des cadres réglementaires (handicap, travail protégé, qualité)
- Connaissance des politiques publiques du handicap et insertion sociale

Compétences managériales

- Expérience confirmée du management pluridisciplinaire
- Capacité à piloter plusieurs sites en coordination
- Leadership et fédération autour d'un projet commun
- Gestion du changement et conduite de projets

Pilotage opérationnel et budgétaire

- Maîtrise des outils de gestion et tableaux de bord
- Gestion administrative, RH et budgétaire
- Capacité à développer une offre commerciale et suivre les résultats

Posture professionnelle

- Agilité, travail en équipe, collaboration transversale
- Autonomie et responsabilité
- Engagement éthique fort
- Disponibilité et mobilité territoriale

Expertise médico-sociale

- Connaissance approfondie des dispositifs d'accueil (ESAT, habitat, accompagnement social)
- Maîtrise des cadres réglementaires (handicap, travail protégé, qualité)
- Connaissance des politiques publiques du handicap et insertion sociale

Compétences managériales

- Expérience confirmée du management pluridisciplinaire
- Capacité à piloter plusieurs sites en coordination
- Leadership et fédération autour d'un projet commun
- Gestion du changement et conduite de projets

Pilotage opérationnel et budgétaire

- Maîtrise des outils de gestion et tableaux de bord
- Gestion administrative, RH et budgétaire
- Capacité à développer une offre commerciale et suivre les résultats

Posture professionnelle

- Agilité, travail en équipe, collaboration transversale
- Autonomie et responsabilité
- Engagement éthique fort
- Disponibilité et mobilité territoriale

PROFIL RECHERCHÉ

Formation
Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS ou Master en management du secteur social et médico-social) ou équivalent reconnu

Expérience

- Expérience minimum 3 ans : gestion d'équipes dans le secteur socio-éducatif ou médico-social
- Expérience souhaitée : pilotage territorial ou gestion multisites
- Connaissance du secteur du handicap et accompagnement social appréciée

CONDITIONS D'EXERCICE

Poste basé à Clamecy-Déplacements fréquents-Rémunération Convention Collective 66 + ancienneté -RTT-À pourvoir février 2026

L'ADAPEI de la Nièvre, association de parents crée en 1960, accompagne 500 personnes en situation de handicap, dans plus de 20 établissements et services répartis sur l'ensemble du territoire nivernais grâce à plus de 450 professionnels.
L'accompagnement consiste à fournir un cadre de vie le plus adapté et le plus épanoui possible à des adultes et des enfants, essentiellement déficients intellectuels, polyhandicapés ou atteints de troubles du spectre de l'autisme.