Responsable RH Industrie H/F - 89

Notre client est une entreprise agroalimentaire française de premier plan. Elle s'appuie sur des marques reconnues, un savoir-faire industriel solide et une présence internationale, avec une culture d'innovation et des valeurs centrées sur l'esprit d'équipe et la qualité.Nous recrutons pour notre client, filiale française d'un groupe industriel international, son Responsable Ressources Humaines H/F. En collaboration avec le Directeur de site, vous pilotez les activités RH d'un site de fabrication, situé à Clamecy (Nièvre - 58) - entre 120 et plus de 200 collaborateurs.

Avec l'appui d'une Chargée RH, vous participez à définir la stratégie RH et assurez son déploiement opérationnel sur le terrain, auprès des managers et collaborateurs, dans le respect des règles du Droit du travail et des orientations stratégiques du Groupe. Véritable business partner, vous êtes partie prenante à la performance du site (sociale, sécurité, production, qualité entre autres), au développement d'un dialogue social de qualité ainsi qu'à la montée en compétences des collaborateurs.

Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :
- Collaborer avec l'ensemble des membres du CODIR et apporter votre support aux équipes opérationnelles en matière de Droit du Travail et plus largement de sujets RH ;
- Piloter la gestion des compétences et des emplois via le recrutement et la formation entre autres dans le respect des budgets ;
- Assurer la gestion du personnel dans les respect des règles du Droit du Travail et garantir la fiabilité de la paie avec l'appui de vos collègues du siège ;
- Gérer les affaires sociales tant individuelles que collectives notamment les relations avec les IRP et l'animation des réunions CSE en binôme avec le Directeur de site ;
- Assurer la communication avec les organisations extérieures telles que la Médecine du Travail, la DIRECCTE, Action Logement, la CPAM et la Caisse de retraite ;
- Assurer une veille sociale et animer des réunions d'information RH ;
- Manager et accompagner la montée en compétences du Gestionnaire RH ;
- Participer à des projets Groupe sur les thématiques RH.