Chargé·e de Mission « Dispositif Local d'Accompagnement » H/F - Fdfr de l Yonne

La FDFR 89, association d'ducation Populaire, Suvre pour l'animation et le dveloppement des territoires, notamment ruraux, de l'Yonne et la Nivre et accompagne l'essor de l'ESS.Le poste est centré sur la mise en oeuvre du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) sur le département de l'Yonne. Le DLA est un dispositif public qui permet aux structures employeuses de l'économie sociale et solidaire (ESS) de bénéficier d'accompagnements sur-mesure afin de développer leurs activités, de les aider à se consolider et à créer ou pérenniser des emplois.
Le travail s'effectue en binôme avec une autre collègue qui intervient sur le DLA à temps plein.

Les missions sont réparties en deux axes :
L'accompagnement des structures de l'ESS employeuses
- Accueillir, informer, orienter les associations
- Réaliser un diagnostic partagé avec les structures accompagnées : animer des entretiens, étudier les documents y compris financiers, hiérarchiser et synthétiser les données, les analyser, partager avec la structure voire avec les partenaires
- Concevoir et coordonner un plan d'accompagnement répondant aux enjeux identifiés dans le diagnostic
- Transmettre, le cas échéant, des outils méthodologiques à la structure
- Organiser des prestations de conseil réalisées par des consultants extérieurs pour accompagner les structures de façon individuelle (au regard d'un parcours d'accompagnement individuel) ou collective (pour répondre à un besoin partagé par plusieurs associations)
- Réaliser un suivi de la structure dans le temps, après la phase d'accompagnement
- Assurer une veille sur les problématiques associatives en général et sur des domaines d'activité spécifiques

Les missions de gestion et d'animation du partenariat
- Suivre la réalisation des objectifs du DLA 89
- Consolider et mobiliser les partenariats locaux, techniques et financiers
- Organiser et animer le comité d'appui et le comité de pilotage du DLA
- Participer à des rencontres, réflexions et travaux communs avec les autres DLA, et notamment le réseau DLA de Bourgogne Franche Comté
- Communiquer sur le dispositif
- Élaborer les demandes de subvention pour le dispositif
- Gérer les conventions de financement du dispositif et rédiger les bilans d'activité
- Renseigner le logiciel national de reporting
- Contribuer aux réflexions stratégiques

Compétences techniques

Connaissance des problématiques, du fonctionnement et de l'environnement des associations
Connaissance de l'organisation des territoires et de ses acteurs
Connaissance du fonctionnement et de l'animation de groupe
Maitrise de technique d'animation de réunion
Maitrise des diagnostics opérationnels
Analyse financière
Connaissance de la méthodologie de projet
Compétences en élaboration, en évaluation et en rendu de dossier
Maîtrise des outils informatiques Excel, Word, PowerPoint et des outils numériques (site internet, Facebook, etc.)

Conditions d'emploi
Embauche souhaitée le 24 août 2026
Contrat à durée indéterminé
Période d'essai de 2 mois renouvelable
Temps partiel (80%), travail possible en soirée et 3 week-ends par an au plus
Lieu de travail : Auxerre avec des déplacements dans l'Yonne et en région Bourgogne-Franche-Comté
Convention collective ÉCLAT
Rémunération selon expérience (base de 25.9 K€)
Niveau Bac +2 à +5 et/ou expérience
Déplacement avec la voiture de la FDFR 89 ou défraiement quand usage du véhicule personnel

A noter que les entretiens se dérouleront dans les locaux de la FDFR 89 le lundi 20 juillet 2026.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser un diagnostic territorial, Analyse financière, Maitrise de technique d'animation de réunion

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.