Coordinateur de Projet d'Innovation Sociale H/F - France Travail

Dans le cadre d'un appel à projet européen visant à accompagner des salariés seniors en difficulté dans leur emploi (neuro-atypiques, fragilité professionnelle), notre association recherche un.e : Coordinateur.trice de projet en Innovation Sociale.
CDD temps plein de juin 2026 à décembre 2027 - Région Bourgogne Franche Comté avec déplacements.

1. Missions Générales
En appui de l'équipe de gouvernance de l'association, vous assurerez le pilotage global du projet et serez garant de la réalisation des objectifs (délais, budget, partenaires).
Sous la responsabilité de la gouvernance de l'association, le/la Coordinateur(trice) assure le pilotage global du projet Neuro Sécurisation BFC. Il/Elle est le garant de la réalisation des objectifs opérationnels, du respect du budget et de la coordination des parties prenantes.

2. Activités Principales
A. Pilotage Stratégique et Coordination
Piloter le déploiement global de l'opération sur le territoire
Gérer les relations avec les prestataires techniques et les intervenants experts.
Assurer le suivi du calendrier de mise en oeuvre et le respect des indicateurs FSE+.
B. Développement de Partenariats et Ingénierie Financière
Prospecter et fidéliser les entreprises partenaires pour le soutien au projet.
Négocier et formaliser les conventions de mécénat et de partenariat privé.
Monter et suivre les dossiers de cofinancement public (DREETS, Région BFC, Départements, Agefiph).
Identifier de nouvelles opportunités de financements pour la pérennisation de l'action.
C. Management et Encadrement d'Équipe
Suivre les actions de l'équipe dédiée (bénévoles, stagiaires, etc) et leur apporter le soutien nécessaire
D. Accompagnement des Publics et Interventions
Préparer les contenus pédagogiques et les supports d'intervention.
Coordonner l'accompagnement des différents publics cibles (personnes neuro-atypiques, entreprises, institutions).
Assurer des interventions de sensibilisation et de conseil en ingénierie IA/Inclusion.
E. Gestion Administrative et Bilan FSE+
Assurer le suivi administratif et financier rigoureux propre aux exigences européennes.
Collecter les pièces justificatives et réaliser les bilans intermédiaires et finaux du projet.
Garantir la remontée des indicateurs de réalisation et de résultat auprès de l'autorité de gestion.

3. Profil Recherché
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projets dans le domaine de la formation et de l'accompagnement et innovation sociale. Vous avez impérativement une expérience dans le montage de dossiers de financement (public et privé) et la recherche de partenariats.
Vous connaissez le secteur de l'ESS et vous êtes déjà sensibilisé aux problématiques du handicap invisible.
Vous avez une réelle appétence pour les évolutions liées à l'IA.
Vous avez la fibre commerciale, une bonne dose d'empathie et d'humilité. Vous faites preuve de rigueur, diplomatie et êtes autonome sur votre périmètre.
Vous êtes capable de conseiller, d'accompagner et de faire progresser une équipe diversifiée.
Enfin, et surtout, vous avez envie de contribuer à l'inclusion professionnelle à travers notre projet d'innovation sociale.
Formation : Bac +5 en gestion de projet, management des organisations ou ingénierie sociale/numérique.
Expérience : Expérience significative en montage de dossiers de subventions (FSE+ souhaité) et en développement de partenariats privés (mécénat).
Compétences : Forte sensibilité aux outils IA, leadership, excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle.
Qualités : Empathie, adaptabilité (contexte RQTH/Neuro-atypie), rigueur administrative et autonomie.

4. Conditions de Travail
Temps de travail : 100% dédié au projet Neuro Sécurisation BFC.
Partenaire : le projet est soutenu par le fond social européen (FSE)
Rémunération : Selon profil.
Déplacements : Régionaux à prévoir. Location Bourgogne France-Comté

Experience: 3 An(s)

Compétences: Communication interne et externe,Connaissance des aides à l'emploi,Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale,Economie sociale,Techniques de communication et de négociation,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer le suivi des projets en cours,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conseiller une organisation, une structure,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer le résultat de ses actions,Développer et gérer des relations ou partenariats,Identifier les opportunités de développement professionnel,Mettre en oeuvre les politiques publiques,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériques

Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Logiciels bureautiques
• Intelligence artificielle
• Veille documentaire
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Compétences rédactionnelles
• Mécénat
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie
• Économie