Cadre de Sante H/F - Lasecurecrute.fr

UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

L'UGECAM : Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement. Rejoignez une équipe dynamique où près de 730 collaborateurs s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en Région Bourgogne-Franche-Comté.

L'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté gère 27 structures sanitaires et médico-sociales de 669 lits et places dans le cadre d'une offre diversifiée et complémentaire : rééducation, handicap, trouble du comportement et perte d'autonomie.

Pour animer cet ensemble elle dispose d'un siège de 30 collaborateurs(trices) et de 10 directeurs (trices) d'établissements.

Rejoindre l'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté : c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité Sociale.

L'établissement de Monéteau (EAM) est un établissement ayant pour mission l'accompagnement des personnes vivant avec un handicap psychique entre 20 ans et 60 ans.

L'établissement propose un accompagnement médicalisé permettant l'assistance d'une tierce personne dans les actes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale et des soins constants

Notre mission au sein de cet accompagnement est de garantir la qualité de vie et de bien-être de l'ensemble des résidents de la structure en répondant aux plus proches des besoins de chacun.

Pour faire, nous accueillons une place prépondérante dans le recueil des résidents notamment par les différentes instances (conseil de la vie sociale, commission menu, questionnaires de satisfaction etc)

Description du poste

Management et encadrement des équipes

- Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;
- Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;
- Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ;
- Organise les temps de coordination et de réflexion ;
- Assure la gestion des plannings et des remplacements ;
- Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;
- Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :

- Autodétermination,
- Inclusion,
- Logique domiciliaire,
- Travail en réseau,
- Modularité des accompagnements,
- Désinstitutionalisation progressive des pratiques.

Coordination des accompagnements et des soins

- Coordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;
- Garantit la continuité et la sécurité des soins ;
- Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;
- Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ;
- S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;

Il veille particulièrement :

- Au respect des droits et libertés des personnes,
- À la bientraitance,
- À l'accès aux soins,
- À la prévention des ruptures de parcours,
- À l'articulation entre sanitaire et médico-social.

Pilotage de la qualité et gestion des risques

- Participe au pilotage de la démarche qualité ;
- Contribue aux évaluations HAS ;
- Suit les indicateurs qualité et sécurité ;
- Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ;
- Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ;
- Développe une culture de gestion des risques ;
- Participe au traitement des événements indésirables ;
- Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.

Il contribue à la mise en oeuvre :

- Des recommandations HAS,
- Des orientations SERAFIN-PH,
- Des principes de responsabilité populationnelle et d'inconditionnalité de réponse.

Transformation de l'offre et développement territorial

- À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ;
- Au développement des coopérations territoriales ;
- Aux dispositifs inclusifs et « hors les murs » ;
- Au développement des accompagnements en milieu ordinaire ;
- À l'évolution des pratiques professionnelles ;
- À la construction de réponses souples et territorialisées.
- Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
- Aux projets innovants ;
- Aux dynamiques de parcours.

Participation au pilotage institutionnel

- Participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement ;
- Contribue au suivi de l'activité ;
- Participe à l'élaboration des rapports d'activité ;
- Contribue à l'optimisation des organisations ;
- Participe à la maîtrise des ressources ;
- Accompagne la conduite du changement ;

Il participe à la recherche d'une organisation efficiente conciliant :

- Qualité des accompagnements,
- Soutenabilité financière,
- Attractivité des métiers,
- Continuité de service.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques

- Connaissance du secteur handicap adulte ;
- Connaissance des politiques publiques médico-sociales ;
- Maîtrise des recommandations HAS ;
- Connaissance de SERAFIN-PH ;
- Gestion RH et organisationnelle ;
- Gestion de projet ;
- Pilotage qualité et gestion des risques ;
- Animation de réunions et conduite de partenariats.

Compétences relationnelles

- Leadership et posture managériale ;
- Capacités d'écoute et de médiation ;
- Sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de décision ;
- Aptitude à fédérer les équipes ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens de l'éthique et de la bientraitance.

VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS

Le Cadre de santé inscrit son action dans :

- Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ;
- Une culture de bientraitance ;
- Une approche favorisant l'autodétermination ;
- Une dynamique d'inclusion sociale et citoyenne ;
- Une démarche collaborative et participative ;
- Une logique de transformation et d'innovation des pratiques professionnelles.

Votre formation

Diplômes

- Diplôme de Cadre de santé
ou
- CAFERUIS
ou
- Master Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales

Expérience souhaitée

- Expérience significative dans le secteur médico-social handicap adulte ;
- Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires ;
- Expérience en conduite de projet et accompagnement du changement ;
- Connaissance des EAM, EANM, MAS, FAM appréciée.

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 02/10/2026

Rejoindre l'UGECAM BFC, c'est aussi bénéficier de :

- avoir une rémunération sur 14 mois + une prime d'intéressement

- Titre restaurant/ ou restaurant d'entreprise

- Prise en charge des frais de transport + forfait mobilité durable

- Prime de crèche/assistante maternelle

- Congé supplémentaires (enfant malade...)

- Avantages CSE pour vous et vos ayants droits (chèques vacances, enveloppe bien-être et sport, enveloppe culture...)

Contact

- Directrice par Interim Madame EDELBLUTTE Sixtine
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- Responsable des Ressources Humaines Madame SMORTO Leslie

- Responsable Régional Médico-Social Monsieur GORSKI Maxime
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Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Rédaction de rapports d'activité
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Conduite de réunion
• Médiation
• Contrôle qualité
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Accompagnement éducatif
• Sens de l’organisation