Responsable Ressources Humaines H/F - KMConsulting
Responsable Ressources Humaines H/F
KMConsulting · Auxerre - 89 · CDI
Les missions du poste
Cabinet de recrutement et de prestations RH innovant & moderne dans le loiret .
Cabinet de recrutement et de prestations RH innovant et moderne, recherche un ou une Responsable Ressources Humaines Groupe en CDI près d'Auxerre (89).
Poste et Missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage et la coordination de la fonction RH le groupe et garantissez la conformité des pratiques sociales, tout en accompagnant les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH.
Vos missions :
Pilotage et coordination de la fonction RH
Définir et déployer les actions RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
Conseiller la direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.
Tableaux de bord et indicateurs sociaux.
Suivre et analyser la masse salariale et contribuer à son pilotage budgétaire.
Gestion de projets
Coordonner, superviser les activités du Gestionnaire RH.
Gestion juridique et relations individuelles de travail
Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives.
Veille juridique et sociale.
Rédiger et sécuriser les contrats de travail.
Piloter les procédures disciplinaires, licenciements et ruptures conventionnelles.
Assurer les relations avec les avocats et conseils extérieurs.
Superviser les relations avec les organismes de frais de santé et de prévoyance.
Accompagnement des managers et gestion des relations humaines
Apporter conseil et assistance aux managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Prévenir et gérer les conflits et situations sensibles.
Conduire les entretiens de recadrage et les entretiens RH complexes.
Favoriser un climat social constructif au sein des différentes sociétés.
Relations sociales et dialogue social
Préparer, présider et animer les réunions du CSE dans le cadre des délégations accordées.
Assurer les échanges avec les représentants du personnel.
Préparer les réponses aux questions des élus et suivre les engagements pris.
Organiser et superviser les élections professionnelles en collaboration avec le Gestionnaire RH.
Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social.
Recrutement et développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
Définir les profils recherchés et participer à la cotation des postes.
Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats CDI et CDD.
Définir et piloter la politique de formation.
Élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation.
Superviser le suivi des habilitations et formations obligatoires assuré par le Gestionnaire RH.
Supervision de l'administration du personnel et de la paie
Superviser les processus d'administration du personnel,
Garantir la conformité des documents et procédures RH.
Assurer la coordination avec le prestataire de paie externalisée.
Contrôler les éléments transmis, effectuer un 1er contrôle des bulletins de salaire et les valider
Superviser la gestion des absences, congés et arrêts de travail.
Veiller au respect des échéances et obligations sociales
Management et organisation
Travailler en étroite collaboration avec un(e) Gestionnaire RH chargé(e) principalement de l'administration quotidienne du personnel, du suivi administratif des formations, des éléments variables de paie, intérim ......
Profil :
De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, idéalement Bac +4/5 avec une expérience cconfirmée de 5 ans minimum dans un environnement multi sociétés, idéalement dans les secteurs techniques, industriels, du BTP ou des services opérationnels.
Compétences :
Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
Anglais professionnel
Maîtrise des processus de paie, notamment en environnement externalisé.
Capacité d'analyse des données sociales et de la masse salariale.
Outils bureautiques, Excel, ERP
Cabinet de recrutement et de prestations RH innovant et moderne, recherche un ou une Responsable Ressources Humaines Groupe en CDI près d'Auxerre (89).
Poste et Missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage et la coordination de la fonction RH le groupe et garantissez la conformité des pratiques sociales, tout en accompagnant les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH.
Vos missions :
Pilotage et coordination de la fonction RH
Définir et déployer les actions RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
Conseiller la direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.
Tableaux de bord et indicateurs sociaux.
Suivre et analyser la masse salariale et contribuer à son pilotage budgétaire.
Gestion de projets
Coordonner, superviser les activités du Gestionnaire RH.
Gestion juridique et relations individuelles de travail
Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives.
Veille juridique et sociale.
Rédiger et sécuriser les contrats de travail.
Piloter les procédures disciplinaires, licenciements et ruptures conventionnelles.
Assurer les relations avec les avocats et conseils extérieurs.
Superviser les relations avec les organismes de frais de santé et de prévoyance.
Accompagnement des managers et gestion des relations humaines
Apporter conseil et assistance aux managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Prévenir et gérer les conflits et situations sensibles.
Conduire les entretiens de recadrage et les entretiens RH complexes.
Favoriser un climat social constructif au sein des différentes sociétés.
Relations sociales et dialogue social
Préparer, présider et animer les réunions du CSE dans le cadre des délégations accordées.
Assurer les échanges avec les représentants du personnel.
Préparer les réponses aux questions des élus et suivre les engagements pris.
Organiser et superviser les élections professionnelles en collaboration avec le Gestionnaire RH.
Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social.
Recrutement et développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
Définir les profils recherchés et participer à la cotation des postes.
Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats CDI et CDD.
Définir et piloter la politique de formation.
Élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation.
Superviser le suivi des habilitations et formations obligatoires assuré par le Gestionnaire RH.
Supervision de l'administration du personnel et de la paie
Superviser les processus d'administration du personnel,
Garantir la conformité des documents et procédures RH.
Assurer la coordination avec le prestataire de paie externalisée.
Contrôler les éléments transmis, effectuer un 1er contrôle des bulletins de salaire et les valider
Superviser la gestion des absences, congés et arrêts de travail.
Veiller au respect des échéances et obligations sociales
Management et organisation
Travailler en étroite collaboration avec un(e) Gestionnaire RH chargé(e) principalement de l'administration quotidienne du personnel, du suivi administratif des formations, des éléments variables de paie, intérim ......
Profil :
De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, idéalement Bac +4/5 avec une expérience cconfirmée de 5 ans minimum dans un environnement multi sociétés, idéalement dans les secteurs techniques, industriels, du BTP ou des services opérationnels.
Compétences :
Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
Anglais professionnel
Maîtrise des processus de paie, notamment en environnement externalisé.
Capacité d'analyse des données sociales et de la masse salariale.
Outils bureautiques, Excel, ERP
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Compétences requises
- Anglais
- Veille juridique
- Logiciels bureautiques
- Conduite de projet
- Droit du travail
- Excel
- Droit social
- Analyse de données
- Contrat de travail
- Gestion du personnel
- Paie
- Recrutement
