Les missions du poste
Encadrement : nonPlacée sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion socio-professionnelle, le/la chargé (e) de mission aura comme activités principales :1 - Revisitation du Plan Départemental d'Actions pour le Logement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) en lien avec les services du département avec la prise en compte des enjeux partagés suivants :- Renforcer l'adéquation entre l'offre et le besoin des publics du territoire en particulier en infra-territorial ;- Développer des pratiques innovantes en matière de pilotage et gouvernance ; - Améliorer la fluidité des parcours vers et dans le logementen s'appuyant sur les éléments statistiques du diagnostic de la DREAL2 - Définition d'une gouvernance pour ce plan : (Cf Fiche action n° 9 du PDALHPD) avec la prise en compte l'identification des moyens et outils financiers de l'ensemble des partenaires et acteurs pour mieux repérer les leviers financiers pour adapter l'offre de service aux besoins des publicsen s'appuyant sur les différentes relations partenariales et organisationnelles en lien avec :- le comité stratégique départemental prévu dans le cadre de la réforme du SIAO ; - les autres documents programmatiques territoriaux : - Programme régional d'accès à la prévention et aux soins (ARS), - Plan Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne (DDT, AR, CD, ADIL), - MISLHIND (SP de Sens, DDT, ARS) - Plan Départemental de l'Habitat (DDT et CD), - Contrat local des solidarités (CD), - Schéma Départemental des Gens du Voyage (DDT), ....La date de fin de contrat ne pourra pas aller au delà du 30/12/2026.
Le profil recherché
Référentiel utilisé :E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :Connaissance du droit administratif MConnaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles MConnaissance des principales politiques de logement ESavoir-être :- Rigueur d'analyse ***- Autonomie tout en sachant rendre-compte ***- Sens de la confidentialité ***- Réactivité ***- Écoute ***- Bon relationnel ***Savoir-faire :Savoir négocier et animer un réseau ESavoir gérer un projet ESavoir rédiger MAvoir un esprit de synthèse MSavoir animer un collectif de travail ESavoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes ESavoir être force de proposition ESavoir être organisé M
Compétences requises
- Diagnostic de pannes
- Créativité
- Conduite de projet
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité